济宁学院2014年人才引进和培养实施办法

济院人字〔2014〕2号

为加强我校人才队伍建设，贯彻落实人才强校战略，经学校研究同意，特制定2014年人才引进和培养工作实施办法。

一、大力加强人才引进

（一）人才引进对象及条件

1.第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

2.第二层次：国家有突出贡献的中青年专家，长江学者，国家级重点学科带头人，国家杰出青年基金获得者，泰山学者。

3.第三层次：省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科带头人，享受国务院政府特殊津贴人员。

4.第四层次：具有博士学位的教授、副教授，年龄不超过45周岁。

5.第五层次：师资紧缺专业的优秀博士研究生，年龄一般不超过40周岁。

6第六层次：教授，研究员级高级工程师，行业、企业高级管理人员，年龄不超过65周岁。

7.第七层次：师资紧缺专业的优秀硕士研究生，年龄不超过40周岁。

8.第八层次：具有工作经历的实验技术人员，相关专业本科毕业，年龄不超过30周岁。

9.第九层次：岗位急需的后勤技术人员，年龄根据用工岗位实际需要确定，一般不超过50周岁。

（二）待遇

1.第一层次、第二层次：柔性引进，协议管理，待遇面议。

2.第三层次：引进后给予一次性安家补贴50万元，协议服务期内发放生活补贴每年3万元。

3.第四层次：具有博士学位的教授，引进后给予一次性安家补贴30万元，协议服务期内发放生活补贴每年2万元；具有博士学位的副教授，引进后给予一次性安家补贴20万元，协议服务期内发放生活补贴每年1万元。纳入事业单位编制计划。

4.第五层次：引进后给予一次性安家补贴20万元，纳入事业单位编制计划。属紧缺专业者，待遇面议。

5.第六层次：以特聘或返聘退休人员为主。特聘人员由学校遴选，享受协议规定的待遇。返聘人员由用人单位按程序报批，享受同级在岗人员课时津贴，同时享受每月1350元岗位补贴。相关费用由学校发放。

6.第七层次：通过学校组织的公开招聘，纳入事业单位编制计划。

7.第八层次：以劳务派遣形式聘用，享受在编人员同等待遇。

8.第九层次：以劳务派遣形式聘用，按岗位和有关规定确定工资标准，按有关规定缴纳社会保险。

（三）管理及考核

人才引进后，日常管理由用人单位负责，考核纳入教职工考核体系。

第一、二层次人才依据协议条款管理和考核。第三、四、五层次纳入教师管理和考核体系，服务期为5年。第六层次按协议条款管理和考核。第七层次纳入教师管理和考核体系，服务期为3年。未满服务期申请辞职、调出或考取统招统分研究生者，返还全部安家补贴和生活补贴。劳务派遣人员纳入合同管理，并根据合同条款进行考核。

二、积极促进人才培养

㈠提高师资队伍学历、学位层次

鼓励教师申请报考定向培养全日制研究生和在职申请学位。教师脱产学习期间，工资（奖励性绩效、通讯补贴、福利津贴除外）正常发放。凡在规定学制时间内取得研究生学历、学位并返校工作的，学校予以报销学费。

㈡鼓励教师做博士后研究

教师申请做博士后研究不受在校工作年限的限制，出站返校工作后报销相关交通费用。

㈢增派国际、国内访问学者

学校按照省教育厅及校内相关文件精神，增加自主选派计划，并给予国际访问学者5万元、国内访问学者2万元经费资助。访学期限原则上为12个月。

㈣强化课程进修

单位根据本科教学实际，推荐教师到相关高校短期进修。短期进修以课程转型进修为主。进修时限原则上为12个月，学校给予2万元经费资助。

㈤推进挂职锻炼

各单位要制订年度计划，选派人员到企业、行业挂职锻炼。年度计划和选派人员报组织人事部（处）备案。挂职锻炼期间，学校给予每人每天20元生活补贴。

㈥规范短期培训

根据教学、科研和管理需要，有计划地组织相关人员到国内外集中学习、培训。每批次短期培训时间不少于三周。

组织人事部（处）

二〇一四年五月二十七日

联系方式：济宁学院经济与管理系 齐主任 电话：18653706533